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既然選擇了威鼎科技,就不要問别人好不好-威鼎科技值得你選擇!

文章來源:威鼎科技人氣:4447發表時間:2019-05-22

吉林一對新人,婚禮現場互贈黃金蟒作定情信物,不僅讓在場賓客大跌眼鏡,且引起不少網友的熱議:自己喜歡的東西,就不要問别人好不好。這句話同樣也适合于選擇了我們威鼎科技的商家,既然選擇了我們,就請不要再去求證别人了。

作為一家專業緻力于大屏幕拼接顯示設備的廠家,威鼎科技的核心技術達芬奇液晶拼接屏一直以來都受到良好的評價,不管是它的原裝進口材料還是拼接縫隙越來越小,威鼎科技一直以來都以為客戶帶來最好體驗效果作為行業發展的目标。所以隻要你選擇了我們威鼎科技,我們就會以最好的服務态度和最優質的産品來回饋給您,讓您感受到我們滿滿的誠意!

深圳威鼎科技有限公司

随着現在科技的發展,液晶拼接屏的使用領域也越來越廣泛,大到國家安防事業,小到辦公室會議,無處不體現着現在社會對拼接屏的需要。對于要來采購液晶拼接屏的商家,就不要猶豫不定了,選擇威鼎,信任威鼎。


威鼎日新,一言九鼎,威鼎!威鼎科技專注觸摸一體機_液晶拼接屏_廣告機,以一流的産品、專業的技術、用心的服務回報社會大家。“真誠、務實、創新、服務”,是我們威鼎人一貫遵循的企業文化理念!
鑒于文化的重要性和公司領導的企業家精神和企業使命。威鼎科技企業文化可概括 為“三個承諾”,“四個理念”。

威鼎科技的三個承諾
承諾一:為顧客提供最優質的産品和服務,成就顧客願望。     
有人把顧客稱為上帝,有人把顧客稱為朋友或者衣食父母,各種稱謂都有道理,這都說明了顧客對于企業的重要性。我們可以概括為顧客至上。對上帝是敬畏仰望,對父母是尊敬順服,對朋友是熱情周到,比較而言,讓人從心理和情感上願意并容易接受的是朋友這個概念。有平等,有尊重,有交流,有認同,有回饋,更有回報。沒有顧客,或者缺少顧客的支持,企業就無法生存和發展。特别是服務行業,尤其要重視每一位前來光顧的顧客。我們推行全程服務理念,從邀約到迎送,從用餐現場到售後服務。關注每一個環節和細節,把服務做到位,做到極緻。這就要求我們要專業化和職業化。做到熱情,周到,認真,細緻,還要個性化。産品代表一個企業的核心競争力,優質而穩定的産品是留住顧客的關鍵要素。我們要學會換位,學會站在顧客的角度考慮問題,對于顧客的需求或願望,我們要預先想到并适時滿足和成就。      


威鼎科技産品運用于各個行業
承諾二:尊重員工,關注員工思想,關心員工生活。
注重實力,量才使用,充分發 揮員工積極性和創造力,培養員工,成就員工,為員工的發展提供平台 。                        
尊重員工,善待員工,員工是企業最大的财富。對于他們的思想和需求我們要及時了解及時溝通,關心他們的生活和工作,多做讓員工滿意的事情。員工滿意,才有顧客滿意,顧客才會給我們面子,企業形象才能樹立。人才任用上以實力為标準,德才并重,用對人做對事,把員工的積極性和創造力發揮出來。重視對員工的培養和培訓,為員工的發展提供平台,讓員工的 聰明才智得以施展。成就員工,為員工的未來負責。(人生三大死穴,跟錯認,找錯伴侶,學錯東西。股份制的推行。)     

承諾三:成就公司,為公司的發展壯大負責。      
公司的發展壯大不再僅僅是企業創始人個人的問題,企業隻有發展壯大才能對員工負責,才能保障員工的權益,才能打造供員工施展的更廣闊空間。企業家還負有社會責任,這個承諾既是對自己的承諾,更是對員工和對社會的承諾。      一諾千金,三個承諾,承載的遠遠大于三千金。三個承諾同時包含三個責任,三個成就。為顧客負責,為員工負責,為企業負責;成就顧客,成就員工,成就企業自身。

威鼎科技的四個基本理念     
1、人本管理:      
事靠人做,人是企業的重要資源,是管理的主要對象,管理也要以人為中心,要根據人的心理,思想、行為規律運用各種有效的辦法和機制充分發揮和調動人的主動性,積極性和創造性,從而實現企業目标。理念認為:“管理莫過于管人,管人莫過于管心,以情(愛)禦心乃管理大法”。戰争中“攻城為下,攻心為上”,戰争的最高境界是不戰而屈人之兵的戰争目标。即從思想上的瓦解對方。 對于企業管理而言,就是尊重員工人格,真誠對待員工,滿足員工正當需求。就是在了解員工思想,情感的基礎上指導或引導其行為(向善向美),這樣才能利于企業制度的推行與實施。要根據中國人的人文特性和文化習性,運用中國傳統文化指導企業,使現代企業制度嚴格的規範和清晰的崗位責任順利實施。  
推行人本管理重視人力資源的開發與管理工作,用對人做對事。按照科學分工,合理配置的原則,制定并推行一套規範科學的人力資源管理機制。了解員工,關愛員工,推行領導與部門級幹部、領導與普通員工、部門領導與普通員工的三級對話制度。如:領導為員工生日賀卡親自簽名生日聚餐,部門領導為新員工“接風洗塵”,等等,讓員工感受到一種關愛,有種進到家門的感覺,這樣利于員工更快更好的融入。提出三級對話制度是為了保持溝通渠道的暢通,以實現上傳下達,下情上報的目的,這對于公司經營與管理方略的調整和有效的激勵機制的建立,提供真實的第一手資料。對于一個企業而言可怕的不是如何解決問題,而是發現不了問題。平時注意開展豐富多彩的、有意義的活動和豐富員工的文化生活,使員工在公司中感到愛,和諧與親情無處不在。 
觸摸一體機大廳展示
2、創新精神:       
創新是社會發展永恒的主題,更是一個企業持續發展,保持旺盛生命力和強勁競争力的重要保證。       
在競争激烈的商潮中,要摒棄墨守成規的思想和小富即安的保守主義,要“追新求變”。與時俱進,與市俱變。做到“知變,适變,應變”。對于餐飲業而言,要在經營,管理,菜品,服務,銷售五各方面的創新。做到别無我有,别有我優,别優我創。隻有時刻保持一種創新精神才能保證企業戰略目标的順利實施,企業願景才能得以實現。 創新不是憑空而來,而是知易行難。創新是一個學習,實踐,總結,思考的複雜過程,是靈機一動,是靈感的瞬間捕捉,更是智慧的結晶。 

3開拓進取精神  工作中要善于吸收中國傳統文化中積極向上的内容,摒棄那種“無過便是功”的思想,強調“無功便是過”。工作中不斷設定新的目标,挑戰新的高度。 威鼎科技員工都要有努力拼搏演好角色的心理那樣才能奉獻出精彩的作品。安于現狀,不思進取,必被淘汰。面對各種競争和挑戰,奮力抗争,不認命,不服輸,不氣餒,永遠保持上進的心境 。                 

4誠信負責,恪守承諾    市場經濟是法制經濟,更是契約經濟,信用經濟。為商之道,誠信是金。明清以後,徽商就以誠實不欺樹立信譽,乃至後來有“無徽不成鎮”的說法。 威鼎科技企業的創始人馬錦增是廣東人,早年創業,能立足東營,靠的正是誠信和勤奮。中國人自古就講誠信重承諾,一言九鼎, 威鼎科技千金。更不用說在現在高度競争市場經濟時代 。   威鼎科技企業的 四個構建;  威鼎科技企業文化要從四個方面構建:即精神文化,行為文化,制度文化,物質文化。


END!

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